Curso de Técnico en Selección de Personal

EL CURSO ES PRESENCIAL Y SE IMPARTE EN MADRID (ESPAÑA)

TEMARIO

Tema 1: introducción

1.1 el sistema integrado de selección

Tema 2: análisis de necesidades de selección

2.1. Análisis del impacto funcional y estructural
2.2. Análisis del impacto económico
Costes materiales
Costes de personal
Costes de contratación
Costes de integración

Tema 3: análisis y descripción de puestos

3.1. Antecedentes teóricos
3.2. Antecedentes prácticos
3.3 cuestionario de descripción de puestos

Tema 4: recogida de datos

4.1. Sobre la empresa
4.2. Sobre el puesto
4.3. Sobre el perfil del candidato
4.4. Obtención de factores de rendimiento
4.5 cuestionario de obtención de datos

Tema 5 : planificación del proceso de selección

Tema 6 : reclutamiento de candidatos

6.1. Bases de datos propias
6.2. Búsqueda directa
Red de contactos personales
Escuelas de negocios
Programas de becarios para empresas
Guías de empresas que ofrecen empleo
Bolsas de empleo
Empresas de selección de personal
Agencias de colocación
Empresas de outplacement
Centros de formación especializados
Colegios profesionales
Empresas de la competencia
6.3. Anuncios de empleo
Anexo: cuestionario de solicitud de empleo

Tema 7: preselección de curriculum vitae

Tema 8: concertación de entrevistas

8.1. Estudio de cada candidatura
8.2. Preparación de cada candidatura
8.3. Preparación de la llamada
8.4. Realización de las llamadas
Elección del momento más adecuado
Dejar recado
Presentación
Consecución de objetivos
concertación de la entrevista

Tema 9: entrevista de comprobación de datos

9.1. Fuera del proceso de selección
9.2. Dentro del proceso de selección

Tema 10 : técnicas de análisis de candidaturas

10.1. Pruebas psicotécnicas
Clasificación de los tests
Tests de inteligencia
Tests de aptitudes
Tests de personalidad
10.2. Pruebas profesionales
Pruebas orales
Pruebas escritas
Pruebas prácticas
10.3. Ejercicios de simulación y pruebas de grupo
Resolución de casos prácticos (método del caso)
Dramatizaciones
Ejercicios de discusión grupal
Simuladores virtuales
10.4. La grafología

Tema 11: La entrevista de selección de personal

11.1. Enfoque metodológico
11.2. Fases de la entrevista de selección
11.3 fase 1: preparación de la entrevista
Definición de objetivos
Análisis de la información
Análisis de cada candidatura

11.4 fase 2: planificación de la entrevista
dónde se va a realizar la entrevista?
El espacio físico
Los elementos materiales de la entrevista
qué temas se van a tratar?
Contenido en función de la formación
Contenido en función de la experiencia
Contenido en función de la motivación
Contenido en función de la disponibilidad
Contenido en función de los factores de rendimiento
cómo se van a tratar?
Tipos de entrevista
Entrevista estructurada o dirigida,
Tipos de pregunta
11.5. Fase 3: desarrollo de la entrevista
Fase de inicio
núcleo de la entrevista
Finalización de la entrevista

Tema 12: valoración de candidaturas

12.1. Informe de valoración
Informe de valoración

Tema 13: la entrevista final

13.1. Preparación
13.2. Planificación
13.3. Desarrollo
13.4. Análisis de la entrevista
13.5. Toma de decisiones

Tema 14: la selección continua

La selección interna
14.1. Análisis de partida
14.2. Proceso de selección interna
14.3. Fases preliminares
Análisis de necesidades de selección
Análisis y descripción del puesto a cubrir
Recogida de datos
Reclutamiento de candidatos
Comunicación y entrevistas preliminares
14.4. Fases centrales
Planificación de ia selección interna a medio/iargo piazo
Evaluación y análisis de resultados de la selección interna a medio/largo plazo
Planificación de la selección interna a corto plazo
Evaluación y análisis de resultados de la selección interna a corto plazo
14.5. Fases finales
Presentación de informes
Entrevista final
C. Seguimiento

Tema 15: proceso de integración de colaboradores

15.1. El plan de acogida
15.2. El seguimiento