Curso de Consultor SAP Recursos Humanos + Regalo Curso SAP Inglés

El Curso de Consultor SAP Recursos Humanos + Regalo Curso SAP Inglés se imparte en modalidad Online y a Distancia.

Dentro del módulo de HR (Área de Recursos Humanos) tenemos diferentes submódulos:  

PA: Gestión de personal: Contratación de personal (PA-RC):
- Gestión de Personal (PA-PA)
- Desarrollo de personal (PA-PD)
- Gestión de organización (PA-OM)

PT: Gestión de tiempos: Plan de horario de trabajo (PT-WS):
- Planificación de turnos de personal (PT-SP)

PY: Gestión de nomina: Calculo de nomina: España (PY-ES)

Titulación obtenida
Certificación SAP

Prácticas
Prácticas SAP - Prácticas de Empresa.

Perspectivas laborales
Máxima empleabilidad

Promociones
Curso en promoción del 30% descuento

Bolsa de empleo
Grandes empresas con SAP

Requisitos
- Conexión Internet
- Visor Pdf
- Reproductor Vídeos

Este curso está especialmente dirigido a:
- Desempleados con o sin experiencia que busquen una reorientación laboral con un cambio hacia la exitosa Carrera Digital ERP-S.A.P.
- Recién Graduados que quieran desarrollar una Carrera Profesional ERP-S.A.P
- Consultores que quieran actualizarse o Certificarse en la última versión ERP-S.A.P. S/4 Hana.
- Usuarios con experiencia en ERP-S.A.P. que quieran dar un salto a la Consultoría y aumentar sus posibilidades profesionales

SAP HCM: Sap Human Capital Management se encarga de cubrir los procesos de administración de RRHH en una empresa.

Competencias para las que te prepara el cursoConocimiento de Sap desde Cero Recursos humanos Sap hcm Contratación Nóminas Informes rrhh Infotipos

- Tema 1. Información del empleado
- Tema 2. Desarrollo de personal
- Tema 3. Remuneración de empleados
- Tema 4. Preferencias de usuario
- Tema 5. Datos maestros de empleados
- Tema 6. Proyectos de la guía de implementación (img)
- Tema 7. Estructuras de la gestión del capital humano
- Tema 8. Estructura organizativa
- Tema 9. Asignaciones organizativas adicionales
- Tema 10. Valores propuestos del sistema
- Tema 11. Datos personales
- Tema 12. Actualización de la consistencia de los datos
- Tema 13. Estructura de remuneración
- Tema 14. Estructura de cc-nóminas
- Tema 15. Informes de remuneración
- Tema 16. Infotipos
- Tema 17. Medidas de personal
- Tema 18. Medidas dinámicas
- Tema 19. Configuración de datos maestros
- Tema 20. Registro de tiempos
- Tema 21. Estructura empresarial y agrupadores
- Tema 22. Plan de horario de trabajo
- Tema 23. Personal de tiempo parcial
- Tema 24. Entrada y administración de datos de tiempos
- Tema 25. Cómputo de presencias y absentismos
- Tema 26. Contingentes de presencias y absentismos
- Tema 27. Funcionalidad de puesto de trabajo gestión de tiempos
- Tema 28. Hojas de horas de trabajo (cats)
- Tema 29. Caso práctico: configure un registro de datos de tiempos
- Tema 30. Resumen del cálculo de nómina
- Tema 31. Datos de nómina
- Tema 32. Elementos del cálculo de nómina
- Tema 33. Proceso de cálculo de nómina
- Tema 34. Informes del cálculo de nómina
- Tema 35. Contabilizar los resultados del cálculo de nómina
- Tema 36. Transferencias bancarias y preparación de cheques
- Tema 37. Modelo de procesos
- Tema 38. Successfactors employee central payroll
- Tema 39. Evaluación de human capital management (hcm)
- Tema 40. Manager self-services
- Tema 41. Informes estándar de sap
- Tema 42. Bases de datos lógicas e infosets
- Tema 43. Ad hoc query
- Tema 44. Query sap
- Tema 45. Infotipos cálculo de nómina y gestión de tiempos
- Tema 46. Evaluación analítica para hcm
- Tema 47. Estructuras de gestión de organización
- Tema 48. Conceptos de gestión de organización
- Tema 49. Estructura de organización y ocupación
- Tema 50. Modo de experto en gestión de organización
- Tema 51. Actualización simple en gestión de organización
- Tema 52. Estructuras generales y organizaciones matriz
- Tema 53. Integración en gestión de organización
- Tema 54. Self-services en gestión de organización
- Tema 55. Evaluaciones e informes en gestión de organización
- Tema 56. Caso práctico de una configuración de la estructura organizativa
- Tema 57. Aspectos básicos de las autorizaciones en hcm
- Tema 58. Verificaciones de autorizaciones generales
- Tema 59. Autorizaciones estructurales
- Tema 60. Solución contextual

Duración: 200 horas, a realizar en 3 meses.
Metodología
Online tutorizado con prácticas, ejercicios, tutor, aula virtual.

Idiomas en los que se imparte
Español