Curso Control de la Productividad y Sistemas de Incentivos

El Curso Control de la Productividad y Sistemas de Incentivos es presencial y tiene una duración de 30 horas.

Zadecon es una ingeniería de Organización Industrial, que se dedica a la realización de proyectos como:

·    Estudios de métodos y tiempos.
·    Implantación de sistemas de incentivos.
·    Gestión de Stocks.
·    Implantaciones MRP y MRP II.
·    Redistribución de planta.
·    Informatización de la producción.
·    Cuadro de mando.

Además de esto Zadecon imparte formación relacionada con todos los temas anteriores.
La experiencia de sus técnicos en proyectos reales hace que los cursos tengan alto nivel práctico y de asimilación.
En cada curso el alumno recibe un amplio material didáctico como: libros, software, proyectos reales prácticos, etc…
Todo esto hace que los cursos sean de alta calidad y aporten un gran valor con un bajo coste.

PROFESORADO
Está compuesto por Ingenieros Industriales, con una amplia experiencia en im-plantaciones y formación.

METODOLOGÍA PEDAGÓGICA
La metodología que se utilizará durante el curso es la de promover la participa-ción activa de los asistentes, estos tienen el principal protagonismo mediante la rea-lización de ejercicios prácticos, el intercambio de experiencias y la orientación de los temas tratados en función de sus necesidades.

Nuestros cursos son muy prácticos (70 % del tiempo aproximadamente está orientada a proyectos prácticos reales) ya que somos una ingeniería que nos dedi-camos a la realización e implantación de Estudio de Métodos y Tiempos y Mejoras de la Producción en empresas.

MATERIAL
A cada asistente se le entregará:
 
·    Libro de formación elaborado por ZADECON.  Zadecon Incentivos a la Produ-citividad.
·    Licencia de software ZAT Análisis de Tiempos. Es un programa  para realizar escrutinios, debido a la gran cantidad de estos que teníamos que realizar crea-mos una herramienta informática que nos ayudase, viene con su manual corres-pondiente.
·    Formatos y modelos de uso normal en las implantaciones de Sistemas de Incen-tivos.

PRECIO
El precio del curso es de 1.400 € para las provincias de Madrid y Toledo. Para el resto de provincias se incrementará en 350 € por gastos de desplaza-miento. A partir del segundo alumno (incluido este) se cobra un plus por alumno de 90 €.

LUGARES Y FECHAS
A convenir por ambas partes.

CERTIFICADOS Y DIPLOMAS
Al finalizar el curso se realizará un examen de conocimientos básicos para la obtención del Diploma Zadecon de Técnico en Sistema de Incentivos.

COMPROMISO DE ZADECON
Los alumnos de nuestros cursos quedarán correctamente formados y asimi-larán los conceptos implantados, de tal manera que podrán aplicar de manera práctica sus conocimientos en las fábricas.

Personal de ingeniería de Proyectos, Productos y Procesos, Métodos y Tiempos, preparadores de trabajo, Jefes de organización, encargados y mandos intermedios, y, en general, a todas las personas implicadas en los procesos de Producción y Mejora Continua.

Este curso pretende formar de manera práctica en los distintos sistemas para medir la productividad  y de cómo incentivarla, con especial atención en el sistema Bedaux.

Por otro lado, se forma acerca de los beneficios que aporta el control activo de la productividad para mejorar la competitividad.

Se elaborarán hojas de cálculo para la gestión específica del caso del alumno.

El contenido y la estructura del curso está abierta al cliente. Éste determinará qué temas se impartirán en el curso y hasta que grado de detalle; a continuación se exponen el contenido teórico y práctico del curso estándar:

1. CONCEPTO Y MEDIDA DE LA PRODUCTIVIDAD
· Necesidad y conveniencia del control de la productividad
·Unidades de medida de la productividad

2. MEDIDA DE LA CANTI-DAD DE TRABAJO
· Tiempo estándar o valor punto
· Producción realizada medida en tiempo
· Formulas utilizadas
· Introducción a los sistemas de medición del trabajo

3. RECOGIDA DE DATOS PARA EL CONTROL DE LA PRODUCTIVIDAD
· Elección del periodo temporal de recogida de datos
· Datos de producción
· El sistema de partes

4. LOS RESULTADOS DEL SISTEMA DE CONTROL DE LA PRODUCTIVIDAD    
· Resultado final: productividad global y produc-tividad por operario.
· Ejemplos de un sistema de control de la pro-ductividad.
· La información del sistema: Cuadro de mando y mejora continua a partir de los datos.

5. IMPLANTAR LA PRODUCTIVIDAD
· Una vez controlada la productividad, hay que dar el paso importante: Implantar la productivi-dad
·    Convenios laborales, que se considera al res-pecto.

6. CONCEPTO DE INCENTIVOS
· Definición de lo que se entiende por incentivo

7. CARACTERÍSTICAS DE LOS INCENTIVOS
· 12 Reglas o normas a seguir para una implan-tación exitosa de un sistema de incentivos.
· Errores que no deben cometerse.

8. CLASIFICACIÓN DE LOS INCENTIVOS
· Según su naturaleza
· Según su variación
· Según resultados
· Según su destino

9. BENEFICIO DE UN SISTEMA DE INCENTIVOS
· Incremento de la producción y de la productivi-dad
· Control de la producción
· Aumento salarial para los trabajadores
· Mejora de los métodos de trabajo

10. ASPECTOS LEGALES DE LOS SISTEMAS DE INCENTIVOS
· Márgenes legales de los sistemas de incenti-vos
· Convenios laborales

11. ESTRUCTURACIÓN DE UN SISTEMA DE INCENTIVOS
· Definición de la tipología de horas
· Estructura general del sistema

12. IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE INCENTIVOS
· Pasos a seguir

13. MANTENIMIENTO DE UN SISTEMA DE INCENTIVOS Y CONTROL DE LA PRODUCTIVIDAD
· Tipos de mantenimiento
· Causas de cambios en el sistema

14. INCENTIVOS INDIRECTOS
· Concepto
· A quien y como se aplican

15. EVALUACIÓN DE LA RENTABILIDAD DE UN INCENTIVO    
· Determinación cuantitativa de la rentabilidad
· Formas de evaluar el incentivo

16. CÁLCULO DEL INCENTIVO
· Cálculo a partir del control de la productividad
· Fórmulas utilizadas

17. EJEMPLOS DE APLICACIÓN
· Trabajo libre
· Trabajo con máquinas
· Trabajo en cadenas de producción

La duración del curso es de 30 horas, de las cuales 12 son curso a distancia y 18 son de curso práctico en la empresa del cliente.