Curso Contratación Laboral y Nóminas

El Curso de Contratación Laboral y Nóminas se imparte en modalidad Online.

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Precio Curso: 1.500-2000€    
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Método Laudeo
En Laudeo Formación, contamos con un método propio y exclusivo, diseñado por profesores y pedagogos expertos, para que tu formación sea dinámica, práctica y flexible. Nuestro modelo de aprendizaje tiene al alumno como centro y objetivo de desarrollo y se centra en tres pilares:

1. El campus online:
Encontrar el material de apoyo adecuado para completar tu formación (biblioteca virtual, lecturas recomendadas, casos de éxito, vídeos, actualizaciones de curso y herramientas de búsqueda de empleo). Comunicarte con tu profesor. Completar las pruebas necesarias para evaluar tus progresos y asimilar los conceptos desarrollados durante el curso. Compartir información y opinión con otros alumnos y alumnas en los foros. Estar al día de toda la información relacionada con tu formación. Acceder a ofertas y descuentos exclusivos para nuestros alumnos y alumnas.

2. El equipo docente:
Nuestros profesores son profesionales expertos en la materia que imparten. Te puedes poner en contacto con ello en cualquier momento a través del campus online, para que resuelvan cualquier duda que tengas en 24 horas. Corregirán todas tus pruebas, dándote todo el asesoramiento que necesitas, con comentarios sobre puntos de mejora y recomendaciones de estudio, para que saques el máximo provecho de tu formación.

3. Los recursos de aprendizaje:
Contenidos exclusivos actualizados permanentemente por autores expertos. Recursos disponibles en varios formatos (digital, impreso y multimedia) para que puedas elegir cómo, dónde y cuándo es el mejor momento para ampliar tus conocimientos.

Conocerás cómo funciona un departamento de recursos humanos, incluyendo los aspectos legales y jurídicos ligados a la contratación de personal y gestión de nóminas. Dominarás los diferentes tipos de contratación laboral y los requisitos para la extinción de un contrato de trabajo. Identificarás todos los conceptos que forman parte de la nómina y sabrás calcular las bases de cotización, independientemente de cuál sea la situación de cada empleado. Podrás tramitar los boletines de cotización de la Seguridad Social.

Podrás trabajar como:
Administrativo/a o asesor/a laboral en departamentos de recursos humanos. Técnico/a en nóminas y Seguridad Social Técnico/a en contratación de personal.

Unidad 1. La empresa
1. La empresa y los recursos humanos
2. El departamento de recursos humanos

Unidad 2. El departamento de recursos humanos
1. Nóminas y Seguridad Social (I)
2. Conceptos fundamentales sobre salarios y cálculo de salarios
3. Estructura del recibo de salarios
4. Percepciones no salariales
5. Determinación de las bases de cotización
6. Tipos de cotización
7. Incapacidad temporal
8. Incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral
9. Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional
10. Cotización
11. Supuestos prácticos
Anexo I. Tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Anexo II. Lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas.

Unidad 3. Funciones y responsabilidades del departamento de recursos humanos
1. Planificación de las plantillas

Unidad 4. Las nóminas
1. Nóminas y Seguridad Social (II)
2. Bases de cotización en situaciones especiales
3. Pluriempleo
4. Caso práctico
5. Permiso no retribuido
6. Huelga
7. Contrato a tiempo parcial
8. La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos
10. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
11. Rendimientos del trabajo
12. Cálculo de la retención. Supuestos prácticos
13. Deducciones de anticipos
14. Deducciones de carácter sindical
15. Deducciones por razón de mandamientos judiciales de embargo
16. Los seguros sociales
17. El boletín de cotización (Modelo TC1)
18. La relación nominal de trabajadores (Modelo TC2)
19. Instrucciones de cumplimentación de carácter general
20. Liquidación de cuotas abreviadas (Modelos TC2 Y TC2/1 abreviados)
21. El sistema R.E.D. (Remisión Electrónica de Documentos)
22. Supuestos prácticos combinados
23. Anexo. Supuestos prácticos combinados sobre Nóminas y Seguridad Social

Unidad 5. La Seguridad Social
1. Contratación
2. Elementos, forma y validez del contrato
3. Período de prueba.
4. Nuevas actitudes ante la formalización de los contratos de trabajo
5. Contratos de trabajo de duración determinada
6. Contrato de obra o servicio determinado
7. Contrato eventual por circunstancias de la producción
8. Contrato de interinidad
9. Contratos temporales
10. Contrato temporal para el fomento del empleo de trabajadores minusválidos durante 2002
11. Contratación indefinida
12. Contrato de trabajo común u ordinario
13. Contrato de fomento de la contratación u indefinida
14. Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo Estable para 2002
15. Contrato de trabajo indefinido para trabajadores minusválidos
16. El contrato a tiempo parcial
17. Otras modalidades de contratos
18. Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
19. Transformación en indefinidos de determinados contratos
Anexo. Modelos de contratos rellenados

Unidad 6. La contratación
1. Extinción del contrato de trabajo
2. Regulación Jurídica de la extinción del contrato de trabajo
3. Obligaciones que se desprenden de la extinción del contrato de trabajo
4. Causas de extinción del contrato de trabajo
5. Mutuo acuerdo de las partes
6. Causas válidamente consignadas en el contrato
7. Expiración del tiempo convenido o por realización de obra o servicio determinado
8. Extinción por voluntad del trabajador
9. Muerte, gran invalidez o invalidez permanente del trabajador
10. Jubilación del trabajador
11. Extinción por muerte o incapacidad del empresario
12. Extinción por causa económica, técnica, organizativa, de producción o de fuerza mayor
13. Extinción por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario
14. Despido disciplinario
15. Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas legalmente
16. Requisitos formales de la extinción objetiva
17. El outplacement o recolocación del personal de la empresa
18. Después de la desvinculación laboral
19. Fuentes de reclutamiento o de búsqueda de empleo

Unidad 7. Casos prácticos

¿Debería cursar el programa?

En Laudeo Formación, contamos con un método propio y exclusivo, diseñado por profesores y pedagogos expertos, para que tu formación sea dinámica, práctica y flexible. Nuestro modelo de aprendizaje tiene al alumno como centro y objetivo de desarrollo y se centra en tres pilares

Empleabilidad (Porcentaje de estudiantes que consiguen trabajo después de realizar el programa)

la emleabilidad oscila entorno al 87%