Curso Consultor SAP HR - Recursos Humanos
Si has realizado este curso, ¿por qué no darnos tu opinión?. Si lo haces, estarás ayudando a miles de personas que, como tu en su momento, están intentando cambiar su vida a través de la formación. No hay mejor ayuda, para decidirse entre miles de cursos, que la opinión de una persona que ha vivido la experiencia de cursarlo, miles de personas te lo agradecerán.
Danos tu opinión detallada sobre el Curso Consultor SAP HR - Recursos Humanos. No olvides decirnos que te pareció el temario del curso, el profesorado, la accesibilidad al equipo del centro para resolver tus dudas y, en el caso de los programas online, la calidad del campus virtual.
El Curso Consultor SAP HR - Recursos Humanos se imparte en modalidad a distancia y tiene una duración de 300 horas.
Las siglas HR vienen del inglés, HR de Human Resources o HCM de Human Capital Management. Ambas siglas vienen a significar lo mismo, Gestión de los Recursos Humanos de una Compañía. Se trata de uno de los módulos más extensos de SAP, que nos va a permitir gestionar todos los datos de los empleados y los procesos asociados (principalmente la gestión de las nóminas, los períodos de vacaciones y absentismo, así como los viajes y los gastos asociados), además de facilitar una estructura definida para el nivel organizacional.
MODALIDAD: A distancia (incluye manual/es, examen y cuaderno de notas)
CERTIFICACIÓN OBTENIDA: Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “CONSULTOR SAP EN HR RECURSOS HUMANOS”, de ESCUELASAP.
Este pack de materiales capacitan al alumno para poder ejercer como Consultor Implementador de SAP HCM (HR).
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN
- ¿Qué es SAP HR o HCM? - Conceptos Previos - Estructura de la Empresa - Área de nómina - Período de Nómina
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESARROLLO DE PERSONAL (PD)
- Componentes - Estructura Organizacional (Organization Management, OM). - Desarrollo de Personal - Contratación de Personal - Gestión de Eventos - Gestión del Rendimiento - Manager Self Service y Employee Self Service
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL (PA)
- Componentes - Gestión de Personal o Personnel Management - Nómina y Contabilidad, Payroll and Accounting - Gestión de Tiempos (Time Management)
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA GESTIÓN DE LA NÓMINA
- La Gestión de la Nómina en SAP - Simulación de Nómina - Cálculo de Nómina - Clave de Concepto de Nómina o Cc-Nómina (Wage Type)
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA GESTIÓN DE TIEMPOS
- Introducción - Estructuras de tiempos - InfoSets de gestión de tiempos - Calendario de festivos y el calendario de la Empresa. - Planes de Horario de Trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 6. UTILIDADES DE SAP HR
- Informes de Recursos Humanos - Herramienta para la carga de datos: LSMW. - Las Características (Features) en SAP HR - Esquema de Cálculo de Personal - Reglas de cálculo de Personal
UNIDAD DIDÁCTICA 7. PROGRAMACIÓN EN HR
- Cómo se almacena la información. Clusters de Nómina - Bases de datos lógicas - Infotipos - Lectura de una Característica (Feature) - Datos de tiempos (PA-PAD)
300 horas.
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