Curso Consultor SAP FI - Dirección Financiera y Recursos Humanos

El Curso Consultor SAP FI - Dirección Financiera y Recursos Humanos es presencial en Asturias y también disponen de modalidad semipresencial y online.

¡Bienvenido a tu futuro!
SAP es líder del mercado en software de aplicaciones de negocio, se calcula que entorno a un 70-80 % de las grandes empresas utilizan sus productos.

El Centro de Estudios Superiores Juan Pablo II perteneciente a la Fundación Educatio Servanda es una institución sin ánimo de lucrodedicada a la promoción de la educación en España, que apuesta por la formación íntegra y profesional de las personas.

SAP FI. FINANCIERA
TFIN50. GESTIÓN FINANCIERA
-Parametrizaciones básicas. Datos maestros. Cuentas de mayor, de deudor y acreedor.
-Registro y control de documentos. Periodos contables.
-Control de contabilización.
-Compensación de partidas abiertas. Diferencias de pago.
-Libro de caja.
-Programa de pagos automáticos.
-Programa de reclamaciones automáticas.
-Procesos de cierre. Periodificaciones. Cierre del ejercicio. Cuentas anuales.

TFIN52. ACTIVOS FIJOS
-Estructuras organizativas. Plan de valoración.
-Datos maestros de activos fijos.
-Movimientos de activos fijos: altas, transferencias y bajas.
-Operaciones periódicas. Áreas de valoración. Claves de amortización.
-Cálculo y contabilización de amortización.
-Cuentas de mayor especial (CME).
-Entrada preliminar de documentos.

SAP TR. TESORERÍA
-Gestión de caja. Extracto de cuenta. Lockbox. Gestión de cheques. Planificación financiera.
-Control de fondos. Datos básicos. Control de fondos y gestión financiera. Planificación. Versiones plan. -Contabilización de operaciones en la gestión financiera.
-Gestión de Tesorería. Datos maestros. Bancos. Pagos. Programa de pagos para solicitudes de pago.
-Gestión de préstamos. Gestión de operaciones. Préstamos hipotecarios. Préstamos generales.
-Sistema de información. Informes de Tesorería. Datos maestros. Tesorería estratégica. Tesorería operativa.

2- Consultor HCM.Recursos humanos y Control de Tiempos
CERTIFICACIÓN:
C_THR12_66. SAP Certified Application Associate. Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EhP6
FORMACIÓN TÉCNICA Y CERTIFICACIÓN. 100 h + Tutor Persona (horario libre)
Cálculo de nóminas - Modalidades de contratación - SAP módulo HR nivel usuario

FORMACIÓN ESPECIFICA. CLASES. 120 h + Prácticas Cloudlab (Consultor horarios)
SAP HCM . RH Y CONTROL DE TIEMPOS
THR10. Gestión y administración I
-Estructuras de HCM. Gestión de organización.
-Contratación de un empleado. Datos de candidatos y empleados. Datos de tiempos.
-Formación. Gestión del rendimiento.
-Gestión de la remuneración. Cálculo de nómina. Plani- ficación de costes de personal.
-Evaluaciones.
-Gestión, tratamiento, evaluación y ejecución de proyectos.
-Estructura de la empresa y de personal. Estructura orga- nizativa.
-Área de nómina y clave de organización. Atributos del encargado responsable y del empleado.
-Datos personales.
-Relaciones entre horario de trabajo teórico y retribu- ciones básicas.
-Estructura de la remuneración. CC-nóminas.
-Infotipos.
-Medidas de personal.
-Empleo global.
-Administrador de HR.
-Gestión de tiempos en SAP. Registro de tiempos. Roles. Opciones de entrada de tiempo.
-Planes de horario de trabajo. Calendario de festivos.
-Personal a tiempo parcial. Modelos de horario de trabajo.
-Cómputo de asistencias y absentismo.
-Puesto de trabajo de gestión de tiempos.
-Asignación de costes y facturación de actividades.
-Evaluaciones en HCM
-Sistema de información de personal (HIS).
-Ad-hoc-Query. SAP Query.
-Infotipos cálculo de nóminas y gestión de tiempos. Infotipos de nómina. Infotipos simulados en Gestión de tiempos.

THR12. Gestión y administración II
-Proceso de cálculo de nómina.
-Tablas internas de cálculo de nómina.
-Función PIT. Parametrización del cálculo de nómina.
-Lectura de datos maestros en tablas internas.
-Valoración de CC-nóminas.
-Valoración de absentismos.
-Selección de CC-nómina de tiempos.
-Remuneraciones por promedios.
-Cálculo alícuota. Claves concepto de nómina de acumulación.
-Refacturación.
-Cálculo de las diferencias de retroactividad.
-Gestión de organización.
-Tipos de objeto. Vinculaciones de objetos.
-Propiedades del objeto y opciones de planificación.
-Interfaz organización y ocupación.
-Infotipo actualización.
-Parametrización de estructuras generales.
-Vías de evaluación.
-Integración con gestión de personal.
-Evaluaciones e informes.