Curso Consultor/a Especialista en Recursos Humanos - Compensación Económica de Empleados - Oracle HCM

El Curso Consultor/a Especialista en Recursos Humanos - Compensación Económica de Empleados - Oracle HCM se imparte en modalidad Online. Este curso es gratuito al estar subvencionado.

Oracle    Curso + Examen

Con este curso aprenderás a identificar y definir los procesos de administración de salarios, incentivos, beneficios y recompensas, y los aspectos relacionados con la gestión económica de los empleados de una empresa, mediante la configuración y personalización del módulo de compensación de Oracle Cloud para que se adapte a las necesidades específicas de una organización.

Este curso te prepara para roles como Consultor/a de compensación, Especialista en beneficios, Analista de compensación con Oracle HCM, perfiles altamente demandados por las empresas con un elevado volumen de plantilla, organizaciones altamente especializadas o grandes corporaciones.

Metodología
Nuestra metodología formativa está enfocada al aprendizaje mediante la puesta en práctica, en entornos reales de trabajo, de los conocimientos adquiridos.

Qué nos distingue
-Apuesta por la formación oficial Oracle.
-Oferta formativa orientada a roles y puesto de trabajo específicos.
-Metodología "Learning by doing" basada en la experiencia práctica del alumno en contextos reales.
-Formadores certificados Oracle con experiencia en la aplicación real de los contenidos formativos.

Titulación
Certificación oficial Oracle Compensation Cloud 2023 Implementation Professional (1Z0-1049-23)        

-Documentación oficial Oracle.
-Certificación oficial Oracle incluida.
-Programa de inserción y apoyo a la empleabilidad disponible para el alumnado.

Esta formación está dirigida a:
-Personas trabajadoras desempleadas inscritas como demandantes en los Servicios Públicos de Empleo de la Comunidad de Madrid.
-Personas trabajadoras ocupadas en centros de trabajo ubicados en la Comunidad de Madrid.
-Personas trabajadoras ocupadas por cuenta propia o ajena, siendo éstas, residentes de la Comunidad de Madrid.

Es recomendable tener dominio de inglés a nivel de lectura.

Este curso está dirigido a personas en situación de desempleo o personas trabajadoras ocupadas interesadas en trabajar en consultoría Oracle.   

-Administrar y configurar los procesos de compensación económica individual.
-Formarte para trabajar como Consultor Oracle especializado en el área de recursos humanos.

Formación Oracle
Módulo 1: Introducción a Oracle Fusion Cloud HCM
Comprender los conceptos fundamentales de Oracle Fusion Cloud HCM:
  -Definición y beneficios de Oracle Fusion Cloud HCM.
  -Arquitectura modular y componentes clave de la plataforma.
  -Casos de uso y aplicaciones prácticas en diferentes industrias.

Descubrir las ventajas de implementar Oracle Fusion Cloud HCM:
  -Aumento de la eficiencia operativa y la productividad.
  -Mejora en la toma de decisiones estratégicas.
  -Optimización de la gestión de la fuerza laboral.
  -Reducción de costos y riesgos operativos.

Explorar las opciones de implementación y las estrategias de éxito:
  -Nube pública, privada o híbrida: pros y contras de cada modelo.
  -Implementación big bang, faseada o piloto: selección adecuada.
  -Mejores prácticas para garantizar una implementación fluida y exitosa.

Módulo 2: Configuración de estructuras empresariales y de personal
Establecer una estructura empresarial sólida:
  -Definir y gestionar entidades empresariales (organizaciones, unidades de negocio, ubicaciones).
  -Establecer jerarquías organizacionales y relaciones entre entidades.
  -Administrar datos maestros de la empresa de forma precisa y eficiente.

Configurar una estructura de personal eficaz:
  -Definir puestos de trabajo, departamentos y roles con precisión.
  -Gestionar datos maestros de los empleados (información personal, contratación, nómina).
  -Configurar calendarios y estructuras de tiempo para una gestión eficiente.

Implementar controles de seguridad y permisos robustos:
  -Definir roles y permisos de usuario para un acceso granular.
  -Implementar controles de acceso basados en roles (RBAC) para la seguridad.
  -Auditar y monitorear actividades del usuario para garantizar la integridad.

Módulo 3: Administración de recorridos y flujos de trabajo
Dominar los conceptos de recorridos y flujos de trabajo:
  -Comprender los principios básicos de los recorridos y flujos de trabajo en Oracle Fusion Cloud HCM.
  -Identificar los beneficios de utilizar recorridos y flujos de trabajo para la automatización.
  -Reconocer los casos de uso comunes para recorridos y flujos de trabajo en diferentes áreas.

Crear y diseñar recorridos eficientes:
  -Definir etapas y pasos en un recorrido con claridad.
  -Asignar tareas y responsabilidades a los usuarios de manera adecuada.
  -Configurar reglas y condiciones de negocio para la automatización inteligente.

Implementar y administrar flujos de trabajo automatizados:
  -Automatizar procesos y tareas recurrentes para optimizar la eficiencia.
  -Monitorear y seguir el progreso de los flujos de trabajo en tiempo real.
  -Gestionar excepciones y errores para garantizar la continuidad del proceso.

Módulo 4: Gestión de compensación y beneficios
Configurar planes de compensación competitivos:
  -Definir estructuras de pago y componentes de compensación precisos.
  -Gestionar reglas de cálculo de nómina complejas y automatizadas.
  -Simular escenarios de pago para evaluar el impacto financiero.

Administrar planes de beneficios atractivos:
  -Configurar planes de beneficios y opciones de cobertura personalizados.
  -Inscribir y gestionar beneficiarios de manera eficiente.
  -Procesar reclamaciones y reembolsos de forma rápida y precisa.

Analizar datos de compensación y beneficios para la toma de decisiones:
  -Generar informes y análisis de tendencias de compensación y beneficios.
  -Identificar oportunidades para optimizar la gestión de la fuerza laboral.
  -Cumplir con las regulaciones laborales y fiscales vigentes.

Módulo 5: Gestión del desempeño y talento
Establecer objetivos de desempeño y evaluaciones efectivas:
  -Definir objetivos de desempeño individual y organizacional claros.
  -Crear formularios de evaluación del desempeño personalizados.
  -Calibrar y revisar el desempeño de los empleados de manera justa y objetiva.

Gestionar planes de desarrollo y sucesión para el crecimiento profesional:
  -Identificar necesidades de desarrollo y capacitación específicas.
  -Crear planes de desarrollo individual para el crecimiento profesional.
  -Gestionar planes de sucesión para puestos clave en la organización.

Analizar y proporcionar retroalimentación del desempeño para la mejora continua:
  -Generar informes y análisis del desempeño individual y grupal.
  -Brindar retroalimentación constructiva y útil a los empleados.
  -Fomentar el desarrollo profesional y la retención de talento en la organización.

Formación habilidades blandas (Soft Skills)
Módulo 1: La gestión del estrés en el trabajo
En este módulo aprenderás a gestionar el estrés para preservar el bienestar y el equilibrio en el trabajo, mejorando la calidad de tu trabajo y evitando el agotamiento y el síndrome de Burnout.
  -Introducción al estrés laboral.
  -Herramientas para la autoevaluación.
  -Técnicas de gestión del tiempo.
  -Técnicas de relajación y reducción del estrés.
  -Estrategias de afrontamiento y resiliencia.

Módulo 2: El arte de comunicarse bien
En este módulo desarrollarás habilidades de comunicación verbal y no verbal efectivas para expresar ideas con claridad y persuasión, mejorarás la capacidad de escucha activa practicando la empatía para fomentar relaciones laborales más positivas y colaborativas, adquirirás técnicas para gestionar conflictos de manera constructiva y poder proporcionar feedback adecuado para promover un ambiente laboral más armonioso y productivo.
  -Introducción a la comunicación efectiva.
  -Comunicación verbal persuasiva.
  -Comunicación no verbal y lenguaje corporal.
  -Gestión de conflictos y feedback constructivo.

Módulo 3: La inteligencia emocional en el trabajo
En este módulo se aborda la inteligencia emocional como una habilidad fundamental en el entorno laboral. Aprenderás a comprender y gestionar tus emociones, así como las de los demás, mejorando la comunicación, liderazgo y trabajo en equipo, y promoviendo un ambiente laboral más saludable que también potencie la productividad y el bienestar de los empleados, creando una fuerza laboral más resiliente y exitosa.
  -Introducción a la inteligencia emocional.
  -Autoconocimiento y autogestión emocional.
  -Empatía y comunicación asertiva.
  -Motivación y automotivación.
  -Liderazgo con inteligencia emocional.

Profesor
Profesor certificado Oracle con más de 5 años de experiencia profesional en el mercado.   

135 horas